3、初級工程師上升潛力大

　　據調查顯示，1-3年工作經驗的軟件測試從業(yè)人員占整體的45%，其次是從業(yè)時間在1年之內的新人，占整體的39%，三年以內工作經驗總計占比84%，只有16%的從業(yè)人員測試工作年限超過三年。

　　由于軟件測試近幾年才受到國內IT界的重視，具有3年以上工作經驗的測試人才比較缺乏，因此一些企業(yè)動輒要求3年工作經驗，要想招聘到足夠的人才是不現實的。軟件測試從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展階段大部分處于初級，初級測試工程師和測試工程師共占74%，此外11%的軟件測試從業(yè)人員是測試組長，高級測試工程師僅占5%的比例。這一點一方面反映了每個行業(yè)都存在的金字塔形的人才結構，另一方面也反映出業(yè)界需要加強對軟件測試人才的培養(yǎng)。

　　而軟件測試從業(yè)人員的出生年代集中在上世紀80年代，其比例為81%，出生于70年代的比例為18%，60年代的軟件測試從業(yè)人員僅1%.軟件測試作為一個新興的職業(yè)，出生于上世紀80年代的職場新人是這項工作的主力軍，由于缺少的測試人員，這些新人的職業(yè)發(fā)展空間巨大。

　　軟件測試在國內起步較晚，軟件測試從業(yè)人員大部分還屬于職場起步階段，說明此領域存在較為廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

　　4、測試領域細化明顯

　　很多軟件的測試是針對某一特定行業(yè)或領域。因此，掌握該領域專業(yè)知識也是非常關鍵的。而且隨著項目經驗的不斷增長和對行業(yè)背景的深入了解，軟件測試從業(yè)人員會越老越吃香。

　　據調研數據顯示，51%的軟件測試從業(yè)人員從事的測試工作類型為手工功能測試，其次是測試用例設計，比例為16%，從事測試管理、功能自動化測試、性能測試的從業(yè)人員的比例相當。

　　66%的軟件測試從業(yè)人員關心應用軟件行業(yè)的業(yè)務知識，其次為電信/互聯網服務，其比例為42%，軟件外包、典型行業(yè)（金融、銀行、保險等）、電信/互聯網系統(tǒng)及設備的關心比例分別為31%、24%和24%.而軟件測試從業(yè)人員的學歷集中在本科，其比例為70%，大專學歷次之，其比例為23%，高學歷者（包括碩士、博士）占6%，大專以下的有1%.

　　5、專業(yè)的培訓機構更受歡迎

　　軟件測試實際上是貫穿整個軟件工程的，從需求分析、功能點覆蓋、系統(tǒng)分析、代碼開發(fā)，一直到后的測試和驗收。因此，軟件測試人員必須要具有縝密的邏輯思維能力、全面的技術能力、較強的責任心和團隊合作精神以及出色的溝通能力等專業(yè)素質。這些素質都需經過專門的培訓才可擁有。

　　目前，國內軟件測試人才的培訓主要有三種機構：企業(yè)、高等院校和IT培訓機構。企業(yè)培養(yǎng)的人才大多是通過參與項目自己摸索的軟件開發(fā)人員，由于缺乏對軟件測試全面的認識，在測試思想、技能、思維方式、溝通能力等方面都需要進一步提高。高校培養(yǎng)出來的人才具備一定理論知識，但動手能力較差，進入企業(yè)后需要再培養(yǎng)，不能立即到崗。培訓機構則能彌補前兩種方式的不足，通過理論講解、上機操作、案例探討、項目實踐等方式，讓學員系統(tǒng)地提升軟件測試工程師的各項專業(yè)素質。未來，來自高等學院甚至重點院校的學生參與IT培訓的學生將會越來越多，使得提供給IT行業(yè)的軟件測試人才的綜合素養(yǎng)也會逐步提升。

　　正是看到中國軟件測試領域的發(fā)展與問題，及時出臺相關政策，要求大力培養(yǎng)軟件測試人才。在信息產業(yè)部等五部委聯合頒布的124號文件中明確指出：“加快培養(yǎng)軟件測試人才，開展軟件評測技術的研究……形成政府引導、社會各方參與、有效監(jiān)督和管理的軟件評測體系。”作為軟件測試人才培養(yǎng)的重要基地，專業(yè)培訓機構將憑借其專業(yè)的培訓系統(tǒng)和靈敏的市場洞察力迅速崛起，形成規(guī)模，為我國軟件產業(yè)輸送更多的人才。